De regie


Sinds 2005 hoeft u geen contract meer hoeft af te sluiten met een arbodienst mits u wel een contract afsluit met een gecertificeerde bedrijfsarts en uw OR/personeelsvertegenwoordiging het hier mee eens is. Het grote voordeel hiervan is dat u uw arbodienstverlening kunt inrichten zoals u dat wenst (maatwerk) en dat de kosten van arbodienstverlening zullen dalen terwijl de kwaliteit kan stijgen. Het lijkt tegenstrijdig, maar dat is het niet. Uitgebreide informatie hierover vindt u op de website van het Ministerie van Sociale en Werkgelegenheid. Hoe u dat aanpakt vindt u hier.

Hoe pakt u dit aan?
U kunt de volgende stappen nemen voor een maatwerkregeling voor uw bedrijf

  1. Zorg dat de belangrijkste factoren op het gebied van verzuimbeheersing op één lijn zitten.
  2. Formuleer uw visie en doelstellingen.
  3. Maak op basis van uw visie en doelstellingen uw verzuimbeleid.
  4. Zorg voor overeenstemming (directie/management/OR) over het verzuimbeleid en maak de voordelen van dit beleid voor de organisatie inzichtelijk.
  5. Bepaal wat u in huis wilt uitvoeren en wat u wilt inkopen
  6. Zoek de verlangde dienstverleners uit
  7. Vraag bij 3 dienstverleners een offerte aan
  8. Maak in het contract duidelijke afspraken wie wat doet.
  9. Evalueer jaarlijks uw verzuimbeleid en de externe dienstverlening

© Copyright Sterq | Algemene Voorwaarden | Privacy | Disclaimer

De directie, het management, de leidinggevenden, de afdeling HRM, de ondernemingsraad en de bedrijfsarts
Bijvoorbeeld: 'de mensen zijn ons belangrijkste kapitaal' of 'wij staan voor kwaliteit, collegialiteit en rendement'
Bijvoorbeeld: 'wij streven volgend jaar naar een 1% lager verzuim dan het landelijk branchegemiddelde' of 'wij streven naar een 10% hogere productiviteit inclusief het productieverlies door verzuim'
Bij een integraal verzuimbeleid beheerst u de hele keten van preventie, verzuim, interventie en reïntegratie. In het beleid kunt u aangeven wat de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de diverse actoren zijn. Het is verder van belang dat het beleid past in uw personeelsbeleid en de cultuur van uw organisatie en dat het voldoet aan de wettelijke richtlijnen
Een lager verzuim en daarmee lagere bedrijfskosten; Beter werkklimaat doordat er minder werk moet worden overgenomen; Hoger verantwoordelijkheidsgevoel doordat iedereen zich meer bewust is van de consequenties van verzuim; Grotere mate van collegialiteit doordat medewerkers meer in elkaars welzijn geïnteresseerd raken; Minder verzuim zorgt voor minder vervangingsproblemen waardoor het werkproces beter gestroomlijnd is en er een hogere productiviteit behaald kan worden
Bijvoorbeeld met behulp van een 'service level agreement'